В ООО «АТБ» Банк существует три основных органа корпоративного управления:

• Общее собрание участников;
• Совет директоров;
• Исполнительные органы (Председатель Правления и Правление).

Учитывая значимость эффективного корпоративного управления для стабильности Банка и его дальнейшей успешной работы, а также для выполнения Банком своих обязательств перед учредителями, инвесторами и вкладчиками, в Банке был принят Кодекс корпоративного управления.

Кодекс разработан на основе ряда ключевых документов:

• Рекомендаций Базельского комитета по банковскому надзору «Совершенствование корпоративного управления в кредитных организациях» (Базель, сентябрь 1999 г);
• Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
• Федерального закона «О банках и банковской деятельности»;
• Письма ЦБР от 13.09.2005 № 119-Т «О современных подходах к организации корпоративного управления в кредитных организациях»;
• Устава ООО "АТБ" Банк.

Осознавая важную роль Кодекса, все органы управления и служащие Банка руководствуются его положениями при исполнении своих обязанностей перед Банком и учредителями.

Принципы и правила, содержащиеся в настоящем Кодексе, отвечают международным стандартам передовой практики корпоративного управления и представляют собой более высокий, по сравнению с действующим законодательством, уровень функционирования органов управления и контроля, деловой культуры и соблюдения высоких этических норм.

Настоящий Кодекс является сводом правил и рекомендаций, которым Банк следует в процессе своей деятельности для обеспечения высокого уровня деловой этики в отношениях внутри Банка и с другими участниками рынка.

Наряду с повышением уровня корпоративного управления жизненно важная роль в Банке отводится развитию корпоративной культуры. Именно корпоративная культура, задаваемая руководством и поддерживаемая на должном уровне всеми сотрудниками Банка, определяет корпоративную этику.

Учитывая, что определение правил и процедур, обеспечивающих соблюдение принципов профессиональной этики, является одним из основных направлений корпоративного управления, в Банке был принят Кодекс профессиональной этики.

Цель принятия и введения в действие Кодекса состоит в формировании и внедрении в ежедневную практику деятельности Банка надлежащих норм и традиций корпоративного поведения российского бизнеса и международно-признанных стандартов, руководствуясь в своих поступках и решениях не только законодательными требованиями, но и общепризнанными моральными правилами и нравственными нормами.

Коллектив Банка верен принципам, изложенным в Кодексе профессиональной этики, так как они являются залогом доверия общества к Банку. Неукоснительное соблюдение этических норм и верность основным ценностям служат формированию и сохранению корпоративной культуры в Банке.